При увольнении работнику выплачивают денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). За каждый отработанный месяц при отпуске 28 дней набегает 2,33 дня. Если в последнем месяце отработано 15 дней и больше, он округляется до полного, меньше — не учитывается.
Сумма считается так же, как отпускные: средний дневной заработок за 12 месяцев умножается на число неиспользованных дней. Калькулятор учитывает уже отгулянные дни и удержание НДФЛ.
Как пользоваться калькулятором
- Введите заработок за последние 12 месяцев до увольнения.
- Укажите, сколько месяцев вы отработали у этого работодателя за всё время (стаж для отпуска).
- Укажите продолжительность отпуска в год (обычно 28 дней) и сколько дней уже отгуляли.
- Если в последние 12 месяцев были больничные или отпуск, уменьшите число полных месяцев.
Формула расчёта
Компенсация = Заработок ÷ (12 × 29,3) × Дни
Роструд рекомендует не округлять дни в меньшую сторону; работодатель может округлить в пользу работника.
Пример расчёта
Отработано 18 месяцев, отпуск 28 дней в год: 28 ÷ 12 × 18 = 42 дня. Отгулено 14 — осталось 28 дней.
Заработок за 12 месяцев — 1 080 000 ₽. Средний дневной: 1 080 000 ÷ 351,6 = 3 071,67 ₽. Компенсация: 3 071,67 × 28 = 86 006,76 ₽, на руки — 74 825,76 ₽.
Когда и как выплачивают
Все суммы при увольнении — зарплату, компенсацию за отпуск и другие выплаты — работодатель обязан перечислить в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ). За задержку положена компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день.
Отработал 11 месяцев. Если работник отработал у работодателя не меньше 11 месяцев с учётом отпускного стажа, при увольнении по ряду оснований (сокращение, ликвидация и др.) положена компенсация за полный отпуск.
Отпуск с последующим увольнением. Вместо компенсации можно взять неиспользованный отпуск, а последним днём работы будет считаться последний день отпуска.
Если отпуск был взят авансом и дни «перегуляны», работодатель может удержать отпускные за них — но не при сокращении. Рассчитать обычные отпускные можно отдельно.
Термины
- Отпускной стаж
- Время работы, дающее право на отпуск (без отпусков за свой счёт свыше 14 дней в году и др.).
- 2,33 дня
- Отпуск за месяц при 28 днях в году (28 ÷ 12).
- Последний рабочий день
- День, когда положен полный расчёт при увольнении.
Нормативы и источники
- Ст. 121, 127, 139, 140 Трудового кодекса РФ
- Правила об очередных и дополнительных отпусках (1930), п. 28 и 35 — в части, не противоречащей ТК РФ
Данные проверены 8 октября 2026. Нашли неточность? Напишите нам — исправим.
Частые вопросы
Сколько дней отпуска положено за месяц работы?
Облагается ли компенсация НДФЛ?
Когда должны выплатить компенсацию?
Можно ли получить компенсацию, не увольняясь?
Расчёт справочный. Точные суммы зависят от условий банка, работодателя или налоговой — уточняйте у них. Подробнее